Abogada Laboral especialista en Despidos

Antes de firmar una renuncia o aceptar una indemnización es importante analizar su situación.
En muchos casos el despido no está correctamente fundamentado o la empresa no calcula adecuadamente la indemnización que corresponde.
Si lo despidieron recientemente, conviene analizar su caso antes de firmar cualquier documento.

Consultar mi caso

Me despidieron: qué conviene analizar antes de aceptar una indemnización

Cuando una persona es despedida suele recibir rápidamente una propuesta de pago o un acuerdo para firmar; por eso, antes de aceptar una indemnización o firmar cualquier documento, es recomendable realizar un análisis jurídico de la situación concreta.

• La indemnización está mal calculada

• La empresa no reconoce toda la antigüedad
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• Existen incumplimientos previos del empleador
• Existen incumplimientos previos del empleador

Señales de alerta después de un despido

Estas situaciones pueden modificar el monto de la indemnización o dar lugar a reclamos adicionales, por lo que conviene consultar con un abogado si ocurrió alguna de ellas.

Lo despidieron verbalmente

Le pidieron que firme una renuncia

La empresa le ofrece un acuerdo para firmar rápidamente

No lo tenían correctamente registrado

Lo despidieron estando enfermo

Le cambiaron sus condiciones de trabajo

Lo despidieron luego de reclamar derechos laborales

¿De cuánto podría ser la indemnización por despido?

El monto de la indemnización por despido depende de distintos factores, entre ellos:

• Antigüedad en el empleo

• Salario mensual

• Circunstancias en que se produjo el despido

• Modalidad de registración de la relación laboral

Como regla general, la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización equivalente a un salario por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, además de otros conceptos como:

• Indemnización sustitutiva de preaviso

• Integración del mes de despido

• Vacaciones proporcionales

• Aguinaldo proporcional

Cada caso requiere un análisis particular para determinar el monto que corresponde.

Consultas habituales sobre indemnizaciones y derechos

Despido sin causa
Se produce cuando el empleador decide extinguir el contrato de trabajo sin invocar una causa justificada.
En estos casos el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo.
Despido con causa
El empleador puede invocar una causa disciplinaria para extinguir el contrato de trabajo.
Sin embargo, la causa debe ser real, grave y debidamente acreditada.
Cuando la causa invocada no resulta justificada, el despido puede considerarse injustificado.
Despido indirecto

Se produce cuando el trabajador se considera despedido debido a incumplimientos graves del empleador.
Entre los casos más frecuentes se encuentran:
• falta de pago del salario
• registración incorrecta de la relación laboral
• negativa de tareas
• modificaciones abusivas de las condiciones de trabajo

Despido durante enfermedad o licencia médica
La legislación laboral establece períodos de protección del empleo durante las licencias por enfermedad.
En determinadas situaciones el despido de un trabajador enfermo puede resultar ilegítimo o encubrir supuestos de discriminación.
Despido discriminatorio
El despido puede ser considerado discriminatorio cuando se encuentra motivado por razones prohibidas por la ley, por ejemplo:
• estado de salud
• embarazo
• actividad sindical
• género o discapacidad
La legislación contempla supuestos específicos cuyo alcance continúa siendo objeto de discusión doctrinaria y jurisprudencial.

Asesoramiento en despidos en Zona Norte

El estudio brinda asesoramiento jurídico en conflictos laborales y despidos a trabajadores de San Isidro, San Fernando, Tigre y Zona Norte del Gran Buenos Aires.
Cada caso requiere un análisis particular para determinar los derechos del trabajador y las acciones que pueden iniciarse.

Sobre la Dra. Natalia Lorena Galluccio

Abogada especializada en Derecho del Trabajo y litigios laborales.
Dirige Galluccio Abogados, estudio enfocado en el análisis jurídico personalizado de conflictos laborales, con especial atención a despidos injustificados y situaciones de discriminación laboral.

Tipos de despido en la legislación argentina

¿De cuánto podría ser la indemnización por despido?

El monto de la indemnización por despido depende de distintos factores, entre ellos:
• antigüedad en el empleo
• salario mensual
• circunstancias en que se produjo el despido
• modalidad de registración de la relación laboral

El monto de la indemnización por despido depende de distintos factores, entre ellos:
• antigüedad en el empleo
• salario mensual
• circunstancias en que se produjo el despido
• modalidad de registración de la relación laboral
Como regla general, la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización equivalente a un salario por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, además de otros conceptos como:
• indemnización sustitutiva de preaviso
• integración del mes de despido
• vacaciones proporcionales
• aguinaldo proporcional
Cada caso requiere un análisis particular para determinar el monto que corresponde.

Discusiones jurídicas actuales sobre el despido

Las recientes reformas legislativas han introducido cambios relevantes en materia de indemnizaciones laborales.
En particular, se encuentra actualmente en debate el alcance de los reclamos de daños derivados de situaciones como la falta o incorrecta registración de la relación laboral o el incumplimiento de obligaciones salariales.
Asimismo, la legislación contempla supuestos vinculados con despidos discriminatorios, cuyo alcance continúa siendo objeto de discusión doctrinaria y jurisprudencial.
Estas cuestiones requieren un análisis jurídico cuidadoso en cada caso concreto.

Situaciones en las que el despido merece un análisis especial

Despido luego de reclamar derechos laborales
En algunos casos el despido se produce después de reclamos vinculados con:
• registración incorrecta
• pago de salarios adeudados
• diferencias salariales
• condiciones de trabajo
Estas situaciones requieren analizar las circunstancias concretas en que se produjo la desvinculación.

Presión para firmar una renuncia

El trabajador no debe renunciar cuando el empleador se lo solicita.
La renuncia implica pérdida de derechos indemnizatorios y en muchos casos es utilizada para evitar responsabilidades legales.
Si te piden que firmes la renuncia o un acuerdo de desvinculación:
No firmes sin un asesoramiento legal previo.
Cada caso debe analizarse de forma individual para evitar la pérdida de derechos.

Despido durante enfermedad o problemas de salud

Cuando el despido se produce en un contexto vinculado con problemas de salud del trabajador, pueden plantearse discusiones jurídicas sobre la protección del empleo y el alcance de las indemnizaciones correspondientes.
Estas situaciones requieren un análisis particular de la normativa aplicable y de la jurisprudencia existente.